她们才是这个时代的女神：以亲身体验谈女性职业成长和女性领导力

左手家庭，右手事业，职场的女性面对更大的挑战。

在这特殊的日子里，通过这篇文章表示对她们的敬意！

战斗在疫情第一线的白衣女战士更伟大，更要向她们表示敬意！

昨天介绍了国外的 敏捷测试领域的*国外的*五朵金花 ，今天就介绍五位国内敏捷与测试界的优秀女性。我知道，还有很多优秀的女性，但由于篇幅有限，无法一一介绍，敬请包涵。

这篇文章准备匆忙，有些朋友快几天没睡觉了，在制定非常大的测试和底层架构的变革方案，看着朋友的面上，真正从百忙中抽出时间回答我提出的5个问题。有的朋友是把两个孩子哄睡着了，再爬起来，回答我的5个问题，一直工作到凌晨2-3点。

这些都让我们感动，更希望这篇文章对大家有帮助、有启发。 

下面，就按她们的姓氏拼音首字母顺序一一介绍（全文近5000字）。不过，巧合，来自Google的、最精彩的故事留到最后。

1. 个人成长的快速回顾

09年研究生毕业后入职工行软件开发中心，成为一名程序媛。12年转型成为项目经理，13年兼职Scrum Master；17年跳槽到美的集团，负责整个美的集团IT的敏捷转型；18年底跳槽到平安科技，指导平安集团多家子公司的敏捷转型工作。

2. 如何成为优秀的你？

高度的自律加上持续的学习，一旦制定了阶段的目标和计划，就要尽量严格的去遵守，脚踏实地，一步一个脚印的坚持下去。同时，成为一个成长型思维的人，少点抱怨，多点正能量，做一个终生学习者。

3. 职场上遇到的挑战是什么？

作为一名敏捷教练，我们的价值就是帮助客户在当今高度不确定和复杂的环境中，提升组织的敏捷性。大到一个企业，小到一个团队，由于他们的形态各不相同，他们的诉求和期望也不相同，所以我们在工作中会面临一个接一个的挑战。同时还有不断出现的新技术和新方法，也需要我们具备快速学习的能力，这些都是我们在职场上面临的常见挑战。

4. 给年轻的女生有何建议？

作为一个超过10年工作经验的过来人，我想给年轻的女生以下三点建议：

1. 方向比努力更重要，首先要找到自己喜欢的行业，自己热爱的工作岗位，自己擅长的领域，比如有些女生沟通协调能力很强，那可能比较适合诸如项目经理、售前工程师的岗位。那有些女生比较内向，不爱说话，那可能就比较适合技术钻研类的岗位；
2. 态度比能力更重要，在职场这种复杂的生态环境里，需要多勤奋多努力，不会就及时请教老员工，尽个人所能提供一些帮助，和同事和谐相处，这样能够让你每天的工作更加轻松，更加愉悦；
3. 成长比成功更重要，不管什么时候都不能放弃成长，需要不断的持续学习。

5. 最后推荐一本书

（正好《高效敏捷测试49讲》也介绍了本书）

1.个人成长的快速回顾

都是在困难中成长最快的的。你觉得最痛苦的时候如果能想办法扛过去，并且从中找到成功的方法，就是成功的时候。

2. 如何成为优秀的你？

如何让自己变优秀：为生命中发生的事情承担责任，不把责任推卸给环境和他人。所有发生的事情都是让你成长的契机，君子求诸己。

 3. 职场上遇到的挑战是什么？

每次的变化都是挑战，但也是自己成长的最好机会，要接受变化，拥抱变化，并且尽可能提前准备好迎接变化的方法。变化才是常态。

4. 给年轻的女生有何建议？

希望所有女生用自己为这个世界提供的帮助来定义自己的价值。不是金钱，不是地位，更不是你嫁给的那个人，你对这个世界的贡献决定你的价值。

5. 最后推荐一本书

1. 个人成长快速回顾

毕业后，7年供职于SAP business object部门；2014年作为测试开发工程师加入Splunk上海，后转为管理岗；2017年作为测试开发高级经理内部调动于Splunk旧金山总部；现仍就任于Splunk旧金山总部，任测试开发总监。

2. 如何成为优秀的你？

我个人并不优秀，但是，我可以谈谈我眼中什么是优秀。

我眼中优秀的人具备两种特性：

• 对所做的事情的热情与专注；
• 努力。

如今，我们的诱惑很多。吃喝玩乐不说了，就是职场上也一样，想做什么选择很多。我认为优秀的人有个共性，就是对自己做的事情非常地执着、专注。有些年轻人进入职场后经常改变职业方向，两三年一变，有的甚至更短。

拿软件测试工作来说，很多人觉得软件测试工作技术门槛低、不受重视、缺少竞争力、没有未来，现在转型devops后，测试职业的机会就更是越来越少。看到这些是好的，可是这些发现正是有助于你更好地规划自己的软件测试职业的发展，而不是放弃，不是么？吵了这么多年软件测试的消亡，现如今仍然不乏年薪100万以上的软件测试专职人员。而那些高薪者就是坚定地做好自己工作、不断适应与成长的人。

说到努力，有人开玩笑说：职业发展到一定程度，拼的就是体力了。这话其实不假。想想看，智力差不多的两个人做一个研究报告，差别无不是：谁在动笔前构思更多、谁在研究时查阅的资料更多、谁在提交前花更多的时间检查结构与内容。级别越高，就越是需要你掌握更多的知识和信息去做更好的决策，这些都需要付出大量的时间和精力。

记得一篇文章说，高考其实就是筛选更努力的人，往往更努力的人更容易适应社会的变化以及迎接挑战，往往也会成为社会中的中流砥柱。我也很是认同。

3. 职场上遇到的挑战是什么？

我个人在职场上遇到的挑战很多，其中一个是如何应对快速变化的项目与组织结构、日新月异的技术栈。这需要用很多工作以外的时间让自己对新技术、新方法、新工具保持更新。当然，我如果没有对软件测试的热情，也是很难做到这一点的。

4. 给年轻的女生有何建议？

今天是三八妇女节，首先祝大家节日快乐！享受我们通过努力而赢得的美好生活与努力工作同样重要。每个人在家庭上、工作上都有不同的阶段。大多数女性需要结婚生子，因此在职场上的压力要大于男性。但是，如果我们可以做到：做好这个年纪应该做的事情，凡是都不会太难。

另外，一定要对自己的身心健康进行投资。一个积极向上的心态和健康的身体可以帮助我们在职业瓶颈、家庭负荷重的时候，度过难关，也可以让我们在生活和工作上保持进步。

5. 最后推荐一本书

1. 个人成长快速回顾

不知不觉，毕业20多年了，拿到第一个月的“天文数字“工资条的兴奋，似乎过去也没多久。

在华为奋斗了差不多十五年，从手工测试人员开始，带过产品项目，也做过工具开发。短暂的跑去当过团队主管，干的最久的是测试架构师。绝大部分时间走的是专业线，因而对测试这个行当摸的烂熟。同时也被这个优秀的平台训练成为了一个“干事的人“、”爱分享的人“。

在机器时代（一个致力于建立市场驱动的人工智能生态圈的企业，目前的主营业务是在机场搭建智能硬件共享的展销平台）三年，目标是让已有的展销平台，成为智能硬件创造者探知市场的助手，开展了产品对比测评、展示和体验方案设计和用户调研、品类赛道分析等工作。借助这个过程，我也算入行了智能硬件这个行业。

未来，希望结合过往的经历，做一个优秀的跨界者：为智能硬件的产品创新贡献自己的力量。

2. 如何成为优秀的你？

如何成为优秀的你，我有三个建议

1. 在职业的早期不“挑食”，对新的挑战欣然接受，并尽全力做到透彻理解、出色完成。尝试各种可能至少有两个好处：其一，往自己的“工具箱”里放入更多的思考模型、解决方法，“朋友圈“里增加更多的靠谱、彼此有基本信任的“赞助人”。其二，知道自己比较擅长和喜欢什么样特点的工作，哪种会给你带来成就感。

2. 做一个优秀的倾听者。这是身为女生更容易锻炼的能力。想要达成有成效的沟通，倾听是决定性要素，需要认真理解每个人想表达的关键，并适时确认和反馈。掌握这个能力后，你会惊奇的发现：大多数时候人们争论的，只是极其细微的差别，根本没有本质的冲突，同时满足争论双方要求的解决方案多不胜数。

3. 多做系统性的输出，这是走向优秀的必由之路。系统性的整理越早开始越好。在一项任务初期，找到一个可以套用的基础模型，并在此基础上扩充和完善。如果在初期没有做也没关系，在结束后回顾也是非常好的。无论如何记得分享你的思想成果！说到这里，你一定明白这么做的好处了：其一、可以交付一个逻辑清晰、结构完整、可以被学习和复用的工作成果。其二，可以让自己成为别人的“赞助人”，构建自己的影响力。

3. 职场上遇到的挑战是什么？

离开华为，为自己拓展新的可能时，我遇到了最大挑战。

从华为离职时我就知道，从一个这样的平台离开，我能剩下的、属于我自己的能力会大打折扣，必须以从零开始的心态开始新的工作。

但真正开始一项全新的工作，才发现不止打折扣，完全就是一个严重的“瘸子“——我的工具箱里，完全没有开拓市场的方法；朋友圈里也没有。

是再找一个平台，只发挥自己擅长的？还是去补齐这个短板？我现在还身处挑战之中，没有找到方法。但完全与擅长的东西割裂，去拓展新的可能，这确实是一个“Mission Impossible”。

4. 给年轻的女生有何建议？

每个女生都会遇到的，可能是生孩子吧。当决定要孩子的时候，就需要准备好接受1~2年的职业暂停期。重要的是在心态上准备好，“我为孩子做了好大牺牲“这样的心理很容易造成多输的局面。

事实上，这个完全自愿的选择，每个选择都会需要接受多种结果。既然选择了，就要尽一切努力去做好。而且，人生那么长、职业时间那么久，1、2年真的没有那么致命。焦虑往往是因为看的太近。

还有就是不要“玻璃心“，这是我自己还没有解决好的问题，与女生们共勉吧！

5. 最后推荐一本书

我爱看书，但工作需要的专业的、管理的书其实看的不多，这些方面更多是和“赞助人“学的。读书，我觉得不能错过心理学、历史方面的书，会构建全新的角度。我个人爱看科幻、生物、医药、科普方面的书籍。

1. 个人成长快速回顾

受朱少民老师之邀，写写自己。

很久没有回头看了，把娃哄睡了，又爬起来，踏踏实实的码码字来回忆下自己毕业后走过的那些年。

和很多职场人相比，我的工作经历简单到只有一行: 2007-2020 Google。也许是Google给了Software Engineer太多折腾和发挥的空间，一晃竟待了13年。

还记得06-07年清华计算机系还没毕业的时候，Google Office就在清华大学东门口。由于里面的师兄师姐很多，就没少去Google office溜达。计算机系毕业面Google软件开发工程师(Software Engineer)已经是被很多师兄师姐们趟过很多遍的路。本以为自己的路就这样刷题读面经，onsite面试，加入到师兄师姐们的队伍中。直到接到Offer电话的那天，HR和我讲希望加入Software Engineer in Test职位的时候，在问了N个问题后，还是各种懵，才意识到自己的路貌似不大一样。

入职后才发现这个组只有5个人，在北京刚刚成立的。每周和总部sync（同步），做什么项目也很自由，只要项目可以支持Google产品更快更高质量的发布，提高Google工程师的生产力(Engineering Productivity)。刚毕业的我，那时还不懂什么是工程生产力，只是觉得这个组可以接触到很多Google的产品线，学到很多Google infrastructure（基础设施）、很Cool的技术，很有意思。一组6个人，由于我是唯一一个负责mobile领域的，每天自己找总部和北京相关部门sync，各种学，很充实。

一路走来，我们做的infrastructure和tool支持了很多知名的移动产品高质量的发布包括，Google移动搜索，Google地图等等，有些在被很多外面的移动产品开发者所使用。我也从一个懵懵懂懂 的Noogler (Google刚入职员工的简称)成长为工程生产力团队总监，带领中国团队一起做更多的工程生产力创新。

2. 如何成为优秀的你？

优秀过奖了。我其实是一个没有什么成长目标的人。回头看看，可能是性格使然: 积极，敢问，尽可能的帮助别人，加上不爱折腾，走到了今天的自己。

3. 职场上遇到的挑战是什么？

Google是个像学校一样的公司，我其实并没有经历过很多人讲的学校到职场的过渡期/不适应期 ，或许也是我本身是个比较大条的人，有点小变化也不敏感:) 

对我最大的挑战是在生了老二之后。家里第一次handle两个娃，突然意识到这复杂度不是1+1这么简单，工作项目上刚好在一个关键期，每天事情很多，又要经常出差。那时每天下午5点经常是工作刚做到一半，爸妈打电话来问有没有从公司出来，到哪里啦，什么时候到家。那段时间，练就了我prioritization的能力（测试也特别需要这样的能力），每天起床先列todo list，确保P0的事情当天一定完成，优先级不高的事情往后放，有些事情其实放放、也就没了 在后面带领更大团队做更大项目的时候，发现这个能力真的是神器。感谢娃们带我成长

所以真的不要怕困难挑战，生活带给你困难时候，往往会带来一次全新的成长，积极面对它。

4. 给年轻的女生有何建议？

积极、敢问，尽可能帮助别人，会帮你在职场上走得更宽更远。

5. 最后推荐一本书（推荐了两本）

借此机会，最后感谢一直为QECon（全球软件质量与效能大会）大会组织工作默默付出的三位女神：来自智盟创课的白萍萍、京东的李希双和来自迪原创新的周倩嫣。她们一直努力，非常感谢！今天特别为倩嫣和她的公司做一个宣传。

参考：